1.Menjaga kesihatan dan pertumbuhan pekerja

     Pekerja adalah penggerak untuk pembangunan perusahaan, dan menjaga mereka adalah teras pembinaan perusahaan yang harmoni. Ia bukan sahaja membolehkan pekerja berkongsi pencapaian pembangunan perusahaan, mencerminkan sepenuhnya keprihatinan syarikat terhadap pekerja, tetapi juga meningkatkan perpaduan dan daya sentripetal syarikat, dan meningkatkan indeks kebahagiaan pekerja. Kami menjalankan pemeriksaan fizikal tahunan untuk pekerja, supaya mereka dapat memahami status kesihatan mereka tepat pada masanya, menyesuaikan tabiat gaya hidup yang tidak sihat dan terlibat secara aktif dalam kerja dalam keadaan penuh. Kesihatan adalah kebajikan terbaik untuk pekerja, dan kesihatan fizikal mereka adalah kekayaan terbesar syarikat

2.Perlindungan kebajikan pekerja

     Faedah dan subsidi pekerja termasuk pelbagai faedah/subsidi tunai yang disediakan oleh syarikat kepada pekerja, hadiah hari jadi dan percutian, penganjuran aktiviti seperti pelancongan berkumpulan, menyediakan jaminan kebajikan atau barangan fizikal, dan perkhidmatan lain.Dan mengambil bahagian dalam pameran domestik dan antarabangsa

3.Pembangunan kerjaya untuk pekerja

    Kenaikan pangkat tahap jawatan pekerja dari rendah ke tinggi memberi kemungkinan kepada pekerja untuk meneruskan pembangunan peribadi dan merealisasikan nilai diri mereka.

4.Memberi latihan yang tidak teratur kepada pekerja

    Latihan adalah cara dan ukuran utama untuk pembangunan pekerja. Dengan menyediakan latihan yang disasarkan untuk pekerja, mengembangkan potensi mereka, meningkatkan kemahiran perniagaan mereka, mengemas kini pengetahuan dan konsep mereka, membantu dan menggalakkan pembangunan berterusan mereka, penguasaan pengetahuan, dan pertumbuhan pesat mereka.